Трудовое законодательство Объединенных Арабских Эмиратов

14.04.2012

Что нужно знать при составлении трудовых контрактов в ОАЭ.

Для большинства иностранных компаний, начинающих работу в ОАЭ, проблема кадров является очень актуальной. К сожалению, на рынке труда эмиратов наблюдается дефицит в квалифицированных трудовых ресурсах. А без этого невозможно обеспечить устойчивое развитие экономики. Чтобы привлечь в страну квалифицированную рабочую силу, в Арабских Эмиратах создано трудовое законодательство, хорошо защищающее интересы наемного персонала.

Согласно Закону о труде, в большинстве трудовых контрактов в ОАЭ прописан 8-часовой рабочий день. При этом отели, рестораны, охранные предприятия и торговые учреждения имеет право увеличить его до 9 часов. Отметим также, что во время священного месяца Рамадан рабочий день сокращается на 2 часа и составляет 6 часов.

Согласно местному законодательству, наемные сотрудники не должны работать более 5 часов подряд без перерыва на отдых, обед или молитву. На производственных предприятиях, работающих в дневную и ночную смену, порядок перерывов определяется в соответствии с директивами Министерства труда.

Оплата сверхурочного труда происходит по формуле – обычная ставка плюс еще не менее 25% ставки. Если время переработки приходится на период с 9 вечера до 4утра, то размер надбавки увеличивается до не менее 50% ставки. В любом случае, время переработки не должно превышать 2-х часов в сутки. Работа в пятницу, а в эмиратах этот день, а также суббота являются выходными, также оплачивается с 50% надбавкой. При этом работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в пятницу 2 раза подряд.

Даже по этим примерам видно, насколько хорошо защищены права наемного работника. Впрочем, местные работодатели охотно идут и на другие уступки, лишь бы привлечь квалифицированные кадры.